La începutul lunii ianuarie 2024, pe măsură ce clopotele Anului Nou se apropiau treptat, Liaoning Zhongbei Steel Structure Engineering Co., Ltd. a inaugurat o sărbătoare unică a clădirii de grup - un tur de 8 zile în Vietnam. În Vietnam, o țară plină de stil exotic, angajații companiei nu numai că au apreciat peisajul natural magnific, dar au și îmbogățit viața culturală a angajaților prin acest eveniment și au sporit coeziunea și sentimentul de apartenență echipei.
Apropiați distanța și lucrați împreună
Cu entuziasm, angajații companiei au ajuns în frumosul Vietnam. Când au văzut peisajul exotic magnific, angajații au râs. După o scurtă odihnă, a fost lansat un joc distractiv de echipă. Angajații sunt împărțiți în mai multe grupuri și se fac în mici jocuri în zona de fructe tăiate. În același timp, a sporit și mai mult prietenia dintre colegi. La final, au fost selectate premiul pentru cea mai bună farfurie cu fructe și premiul pentru cea mai rapidă echipă. Angajații au fost plini de interes și au gustat caracteristicile locale ale Vietnamului.
Sărbătoare cu mâncare, așteptăm cu nerăbdare viitorul
Cina companiei a început într-o atmosferă caldă. În primul rând, liderii companiei au ținut un discurs pentru a trimite binecuvântările de Anul Nou tuturor angajaților și vă mulțumesc pentru munca depusă în ultimul an. În același timp, așteptăm cu nerăbdare viitorul. Sper că toată lumea poate continua să lucreze împreună pentru a crea glorie împreună și pentru a merge la companie pentru următorul nivel. Ulterior, angajații și-au ridicat toasturile împreună și au mâncat specialități vietnameze din bucătăria vietnameză în Vietnam. Toată lumea mănâncă împreună, vorbește și râde, atmosfera de la fața locului este activă, toată lumea are o mai bună înțelegere și, în acest proces, a sporit sentimentul de încredere și familiaritate.
Prin acest tur de 8 zile al turneului de 8 zile din Vietnam, nu numai că a relaxat angajații, dar a sporit și coeziunea dintre colegi și spiritul de lucru în echipă. Compania va continua să adere la conceptul orientat către oameni, să organizeze activități de construire a grupului mai semnificative, astfel încât angajații să poată simți mai multă grijă și căldură ale companiei după muncă.
